Erfolgsfaktor Weiterbildung: Die Dos und Don’ts der Fördermittel-Nutzung

Steigende Kosten, technologische Umbrüche und ein stetig wachsender Fachkräftemangel: Unternehmen stehen derzeit vor großen Herausforderungen. Doch statt nur auf Sparmaßnahmen zu setzen, braucht es gezielte Investitionen, die den Weg zum Erfolg ebnen – so sieht es jedenfalls Christian Peetz. Warum es sich lohnen kann, auf Fördermittel zu vertrauen und weshalb Weiterbildung jetzt wichtiger ist denn je, hat uns der Experte im Interview erläutert.

Herr Peetz, Deutschland ist im Jahr 2024 erneut in eine Rezession gerutscht. Doch was bedeutet das konkret für Unternehmer? Welchen Herausforderungen müssen sie sich in den nächsten Jahren stellen?

Deutschland steckt erneut in wirtschaftlicher Unsicherheit, doch anstatt in Schockstarre zu verfallen, müssen Unternehmen jetzt aktiv gegensteuern. Eine Rezession bedeutet in erster Linie eine Abschwächung der Wirtschaftsleistung – das Konsumverhalten verändert sich, Investitionen werden zurückgehalten und Finanzierungsbedingungen verschärfen sich. Unternehmen sehen sich mit steigenden Betriebskosten, einer sinkenden Kaufkraft ihrer Kunden und einem zunehmenden Wettbewerbsdruck konfrontiert. Dazu kommt die sich rasant entwickelnde Digitalisierung, die Geschäftsmodelle in kürzester Zeit überholt oder transformiert. Wer sich jetzt nur auf Kostensenkungen konzentriert oder abwartet, wird langfristig an Wettbewerbsfähigkeit einbüßen.

Der Schlüssel liegt nicht im reinen Sparen, sondern in intelligenten Investitionen – insbesondere in die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter. Denn während die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften unaufhaltsam steigt, wird das Arbeitskräfteangebot durch demografische Entwicklungen und einen starken Wandel am Arbeitsmarkt immer knapper. Unternehmen, die ihre Belegschaft gezielt auf neue Anforderungen vorbereiten, sichern sich nicht nur langfristig Know-how im eigenen Haus, sondern auch Innovationsfähigkeit und Anpassungsstärke.

Ein Schlüsselfaktor ist die Qualifizierung bestehender Mitarbeiter. Wir arbeiten mit führenden deutschen Bildungsinstituten zusammen und ermöglichen Unternehmen den Zugang zu über 800 Weiterbildungen, von denen mehr als 300 staatlich gefördert werden. Das Qualifizierungschancengesetz hilft Betrieben dabei, Fachkräfte nicht nur zu halten, sondern sie für die zukünftigen Anforderungen fit zu machen – und das mit einer Förderung von bis zu 100 Prozent der Weiterbildungskosten sowie bis zu 75 Prozenten der Lohnkosten während der Maßnahme. Unternehmen können so ihre Innovationsfähigkeit sichern, ohne finanzielle Risiken einzugehen.

»Reskilling« und »Upskilling« sind zwei Buzzwords, die gerade in Bezug auf das Thema Fachkräftemangel verwendet werden. Doch was steckt eigentlich dahinter und wie stehen Sie zu den Maßnahmen?

Diese Begriffe sind weit mehr als nur Schlagworte – sie sind die Antwort auf den akuten Fachkräftemangel! Upskilling bedeutet, dass bestehende Mitarbeiter weiterqualifiziert werden, um neue technologische oder betriebliche Anforderungen zu erfüllen. Reskilling geht noch weiter: Mitarbeiter werden für völlig neue Aufgabenbereiche ausgebildet, anstatt sie durch externe Neueinstellungen zu ersetzen.

Gerade angesichts des Strukturwandels, den Digitalisierung und KI mit sich bringen, sind diese Maßnahmen für Unternehmen überlebenswichtig. Wir begleiten Unternehmen nicht nur bei der Auswahl der richtigen Weiterbildungen, sondern auch bei der Beantragung von Fördergeldern. Durch unsere Kooperation mit den führenden Bildungsinstituten können wir ein breites Spektrum an Schulungen bereitstellen, die den aktuellen und zukünftigen Marktanforderungen entsprechen. Viele Programme, decken einen großen Teil der Kosten ab – oft sogar vollständig. So bleibt die Qualifizierung von Mitarbeitern ein Wachstumstreiber, ohne die Unternehmensfinanzen zu belasten.

Unternehmen haben die Möglichkeit, staatliche Förderungen zu beantragen – aber lohnt sich das immer? Welche Vorteile können sich daraus ergeben und welche potenziellen Risiken sollten Unternehmer bedenken?

Ja, staatliche Förderungen lohnen sich – wenn sie richtig genutzt werden. Deutschland stellt jedes Jahr Milliardenbeträge für die Qualifikation von Arbeitskräften bereit, doch viele Unternehmen lassen diese Mittel ungenutzt. Die Vorteile sind enorm: Unternehmen sparen Weiterbildungskosten, entlasten ihre Lohnkosten und stellen sicher, dass ihre Belegschaft für zukünftige Herausforderungen gewappnet ist.

Das größte Risiko liegt in der Komplexität der Antragsverfahren. Viele Unternehmen scheuen den bürokratischen Aufwand oder wählen Programme, die nicht optimal zu ihrer Situation passen. Genau hier setzen wir an: Wir identifizieren die besten Fördermöglichkeiten, übernehmen den gesamten Antragsprozess und sorgen für eine reibungslose Abwicklung. Besonders attraktiv ist, dass bereits ausgezahlte Fördergelder im Falle eines Abbruchs der Weiterbildung nicht zurückgezahlt werden müssen – das macht die Investition für Unternehmen vollkommen risikofrei. Dank unseres Netzwerks aus renommierten Bildungsanbietern können wir gezielt die passenden Weiterbildungen für jede Branche empfehlen und sicherstellen, dass Unternehmen maximal profitieren.

Nicht zuletzt verändern die rasante Entwicklung von Künstlicher Intelligenz und anderen Technologien ganze Branchen. Welche Fähigkeiten sind jetzt entscheidend, um diese Innovationen optimal nutzen zu können und wie können Unternehmer ihre Mitarbeiter darauf vorbereiten?

Unternehmen, die Künstliche Intelligenz und Automatisierung als Bedrohung sehen, haben bereits verloren. Diese Technologien bieten enorme Chancen – aber nur für diejenigen, die sich aktiv darauf vorbereiten. Die wichtigsten Skills, die jetzt gefragt sind, umfassen digitale Kompetenz, Datenanalyse, Agilität und unternehmerisches Denken. Auch Soft Skills wie Problemlösungsfähigkeit und Innovationskraft gewinnen zunehmend an Bedeutung.

Unternehmer sollten ihre Belegschaft gezielt auf diese Veränderungen vorbereiten. Dazu gehört nicht nur technisches Wissen, sondern auch eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung. Wir unterstützen Unternehmen dabei, maßgeschneiderte Weiterbildungsstrategien zu entwickeln und passende staatliche Förderungen zu nutzen. Durch unser breites Netzwerk aus Bildungspartnern können wir gezielt KI- und Digitalisierungsweiterbildungen vermitteln, die Unternehmen dabei unterstützen, sich technologisch auf die Zukunft vorzubereiten. Das Qualifizierungschancengesetz unterstützt genau diese Transformation, indem es den digitalen Wandel in Unternehmen fördert und sie dadurch widerstandsfähiger und wettbewerbsfähiger macht.

Mitarbeiter weiterzubilden, ist für viele Unternehmen selbstverständlich – aber welche Skills benötigen eigentlich Unternehmer, um Krisen sicher zu begegnen und im Idealfall gestärkt aus ihnen hervorzugehen?

Ein erfolgreicher Unternehmer im Jahr 2025 braucht mehr als nur Fachwissen. Die Herausforderungen der heutigen Zeit verlangen nach einer Kombination aus strategischer Weitsicht, digitaler Kompetenz und unternehmerischer Resilienz. Wer agil bleibt, Chancen frühzeitig erkennt und seine Geschäftsmodelle kontinuierlich anpasst, kann Krisen nicht nur überstehen, sondern gestärkt aus ihnen hervorgehen.

Unser Software-Produktpartner unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln. Er ermöglicht datenbasierte Kompetenzanalysen und zeigt genau auf, wo Schulungsbedarf besteht und welche Weiterbildungsmaßnahmen den größten Impact haben.

Um langfristig erfolgreich zu sein, sollten Unternehmer kontinuierlich an ihrer eigenen Entwicklung arbeiten – sei es durch strategisches Coaching, digitale Schulungen oder innovative Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser Netzwerk aus führenden Bildungsinstituten bietet nicht nur klassische Qualifikationen, sondern auch spezialisierte Schulungen für Führungskräfte, um ihre Unternehmen optimal durch herausfordernde Zeiten zu steuern. Mit staatlicher Unterstützung und einer klaren Weiterbildungsstrategie sichern sich Unternehmen so einen nachhaltigen Marktvorteil. Denn letztendlich entscheidet nicht die Krise über den Unternehmenserfolg – sondern die Fähigkeit, sich ihr anzupassen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.

Unser Gesprächspartner:

Christian Peetz ist als Fördermittel-Profi und operativer Leiter von Förder-Consult DE bekannt.

Er unterstützt, derzeit mit dem Software-Produktpartner SkillMatch, Unternehmen dabei, die richtigen Förderungen zu finden.

Beitragsbild: Isabelle Dupont – UPGEDREHT