Loslassen als unterschätzte Business-Kompetenz

Ein Gastbeitrag von Gabriel Palacios

Warum innere Klarheit der wahre Erfolgsfaktor von Unternehmern ist

Erfolg beginnt selten im Außen. Er beginnt dort, wo ein Mensch den Mut findet, sich selbst zu begegnen – jenseits von Konditionierungen, Erwartungen und alten Mustern. Diese Erkenntnis begleitet mich seit meinen ersten Sitzungen als junger Hypnosetherapeut. Schon damals, mit knapp 20 Jahren, damals noch im Einführungsstudium des Sozialwissenschaften-Studienganges an der Universität Bern, nahm ich zwischen Vorlesungen mehr Terminanfragen für Therapiesitzungen entgegen, als ich bewältigen konnte – ein Hinweis darauf, dass Menschen nicht primär Methoden suchen, sondern Orientierung, Tiefe und die Fähigkeiten, die man teilweise nicht aus Schulbüchern lernt.

In meinem neuen Buch Ich lass dich los, um mich zu finden beschreibe ich, warum Loslassen, Vergebung und innere Stärke nicht nur persönliche, sondern hochgradig unternehmerische Fähigkeiten sind. Denn viele Business-Krisen beginnen nicht in Strategiemeetings – sie beginnen im Unterbewusstsein. Dort, wo sich Selbstzweifel, alte Verletzungen, Ängste vor Ablehnung oder ein falsch verstandenes Pflichtgefühl festgesetzt haben.

Wahre Leadership beginnt im Inneren
Wer Unternehmen führt, Teams aufbaut oder Innovation vorantreibt, sollte vor allem wohl eines können: klar bleiben. Doch Klarheit entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch emotionale Unabhängigkeit. In den Kapitel meines neuen Buches, wie Manipulative Menschen, oder Interpersonelle Systeme, zeige ich, wie schnell wir in Rollen rutschen, die uns schwächen – im Büro genauso wie privat. Führungskräfte, die unbewusst in der „People-Pleaser-Rolle“ feststecken oder ganz im Gegenteil ständig nur die Schuld im Außen suchen, verlieren nicht nur Glaubwürdigkeit, sondern auch Energie, Fokus und Autorität.

Loslassen bedeutet im Business mitunter:
• toxische Dynamiken erkennen (auch bei sich selbst), bevor sie ganze Teams lähmen
• Wertschätzend Grenzen setzen können, ohne Schuldgefühle auf beiden Seiten
• Entscheidungen treffen, ohne sich durch alte Muster kleinzumachen
• mutig Systeme zu bereichern oder zu verändern, die den eigenen Firmenwerten widersprechen

Innere Arbeit ist die Zukunft der Performance
In meiner Arbeit mit über 3’500 Therapeutinnen und Therapeuten, die ich ausgebildet habe, habe ich eines gelernt: Menschen scheitern meist nicht an fehlenden Kompetenzen, sondern an emotionalen Altlasten. Wer etwa Wut nur unterdrückt oder ungefiltert freilässt – ohne das gesunde Mittelmaß zu kennen – , verliert Vertrauen im Team. Wer sich schuldig fühlt, verliert unternehmerische Klarheit. Wer sich in Systemen gefangen fühlt, verliert Kreativität. All diese Mechanismen beschreibe ich in meinem neuen Buch und mache dieses Wissen gleichzeitig leicht zugänglich. Wut ist beispielsweise keine Schwäche – sie ist ein Warnmechanismus. Vergebung ist kein Nachgeben – sie ist Selbstermächtigung. Und Loslassen ist kein Verlust – es ist ein «Ja» zu sich selbst.

Unternehmerischer Erfolg folgt nicht selten emotionaler Freiheit
Viele Unternehmer versuchen, Erfolg über mehr Arbeit, mehr Kontrolle oder mehr Disziplin zu erreichen. Doch echte Transformation entsteht meist erst, wenn die innere Blockade gelöst ist. Deshalb bilde ich auch Hypnosetherapeutinnen und -therapeuten aus, in einer Methodik, die nachweislich dort ansetzt, wo Entscheidungen wirklich entstehen: im Unbewussten. Das zeigt sich beispielsweise auch im Rahmen meiner „Vergebungsformel“. Vergebungsarbeit ist nämlich immer dann gefragt, wenn eine emotionale Verletzung stattfand. Nicht selten passiert sowas innerhalb von Arbeitsteams, wenn sich jemand hintergangen, benachteiligt oder ausgeschlossen fühlt. Die von mir entwickelte „Vergebungsformel“ beschönigt nicht, sondern befähigt. Vergebung bedeutet nämlich nicht, andere zu entlasten, sondern sich selbst von den emotionalen Ketten zu lösen. Und genau das macht Menschen kraftvoller, resilienter und authentischer.

Wer sich selbst findet, führt anders – und lebt anders
Unternehmerische Kraft entsteht nicht selten, wenn die innere und die äußere Welt im Gleichgewicht zueinander stehen. Wenn Worte, Handlungen und Werte übereinstimmen. Wenn Menschen aufhören, gegen sich selbst zu kämpfen. Dieses Glichgewicht ist der rote Faden des Buches – und die Grundlage jeder erfolgreichen Karriere.

Erfolg entsteht nicht durch Anstrengung. Erfolg entsteht durch Bewusstsein.

Und genau dorthin führt dieses Buch.

Zum Autor:
Gabriel Palacios, ist Hypnosetherapie-Experte und Autor von zwölf Schweizer Bestsellern zu Themen rund um die Kommunikation mit dem Unterbewusstsein, die sich in der Summe über 100‘000-mal verkauft haben und in über acht Ländern verlegt wurden. Er leitet das Palacios Relations Institut, das Online-Institut für Geistige Entwicklung sowie den Buchverlag Cameo. Er hat international bereits über 3‘500 Therapeutinnen und Therapeuten sowie Coaches ausgebildet.

Bildbeitrag: Gabriel Palacios / Depositphotos – lorikaszlo