»Berater«-Serie thematisiert Personalmangel in Deutschland

Wenn ein Unternehmen dringend zusätzliche Mitarbeiter benötigt, soll die Suche möglichst schnell gehen. Doch geeignete Fachkräfte lassen sich nicht auf Bestellung finden. Diese Erfahrung macht Börsenprofi Orkan Kuyas in der fünften Staffel von »Berater – Leben auf der Überholspur«. Personalberaterin Regina Volz erklärt ihm, warum die Besetzung offener Stellen nicht allein vom gewünschten Zeitplan abhängen kann.

Verstärkung wird dringend benötigt

Orkan Kuyas hat viel vor. Der Börsenprofi und Unternehmer bewegt sich zwischen Geschäftsterminen, Kundenbetreuung und weiteren unternehmerischen Aufgaben. Um die Arbeit bewältigen zu können, benötigt er zusätzliches Personal.

In der fünften Staffel der Realityserie »Berater – Leben auf der Überholspur« trifft er sich deshalb in Köln mit Personalberaterin Regina Volz.

Kuyas möchte die offenen Positionen möglichst rasch besetzen. Volz macht ihm jedoch deutlich, dass ein anspruchsvoller Auswahlprozess Zeit benötigt.

Wie viele Mitarbeiter gesucht werden und welche konkreten Qualifikationen erforderlich sind, geht aus den vorliegenden Episodeninformationen nicht hervor.

Der Austausch greift dennoch eine Situation auf, die viele Unternehmer kennen: Eine offene Stelle soll sofort besetzt werden, gleichzeitig darf die fachliche und persönliche Eignung nicht zu kurz kommen.

Tempo ist nicht das einzige Auswahlkriterium

Wird eine Stelle zu schnell vergeben, kann sich eine zunächst attraktive Besetzung später als ungeeignet erweisen.

Mögliche Folgen sind zusätzlicher Einarbeitungsaufwand, Konflikte im Team oder eine erneute Personalsuche.

Umgekehrt kann ein langwieriges Auswahlverfahren ebenfalls Kosten verursachen. Bestehende Mitarbeiter müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen, Projekte verzögern sich und die Geschäftsführung bleibt stärker in operative Tätigkeiten eingebunden.

Eine gute Personalentscheidung muss deshalb beide Risiken berücksichtigen.

In der Serie vertritt Volz gegenüber Kuyas den Standpunkt, dass bestimmte Qualitätsanforderungen nicht beliebig beschleunigt werden können.

Dies zeigt einen klassischen Interessenkonflikt zwischen einem Unternehmer, der rasch Unterstützung benötigt, und einer Personalberaterin, die eine passende Besetzung sicherstellen möchte.

Auch das Marketing steht auf der Tagesordnung

Neben der Mitarbeitersuche beschäftigt sich Kuyas in der neuen Staffel mit der Außendarstellung seines Unternehmens.

Dafür trifft er sich mit Marketingberater Maximilian Göhler und bespricht eine Strategie zur weiteren Positionierung.

Die beiden Termine verdeutlichen, dass Unternehmensentwicklung nicht ausschließlich aus neuen Aufträgen besteht. Wer wachsen will, muss sich auch mit Personal, Organisation und Marktauftritt beschäftigen.

Die fünfte Staffel der von der WTV Wirtschaft Television GmbH stammenden Realityserie »Berater – Leben auf der Überholspur« ist unter anderem bei Prime Video verfügbar.

Stefanie S. Klief