Menschliches Urteilsvermögen oder künstliche Intelligenz? Eine neue Studie zeigt, dass rund ein Drittel der Führungskräfte den Empfehlungen der KI mehr vertraut als der eigenen Einschätzung.
Gute Führung bedeutet nicht, Mitarbeiter immer belastbarer zu machen, sondern Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sie nicht dauerhaft überlasten. Resilienz kann stärken – strukturelle Probleme muss das Management lösen.
