Für die Chefetage geboren?

Auszug aus dem Buch »Woran wir wachsen« von Eva Asselmann

Welche Lebensereignisse unsere Persönlichkeit prägen und was uns wirklich weiterbringt – die neuesten Erkenntnisse aus der Persönlichkeitspsychologie m Job können wir nicht nur Gehaltssprünge machen, sondern auch in die Chefetage springen. Ob wir das tun, hängt nicht nur vom perfekten Bewerbungs-Outfit (»dress for success«), sondern auch von unserer Persönlichkeit ab. Das wiederum habe ich in einer weiteren Studie gemeinsam mit Jule Specht und Elke Holst vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) Berlin untersucht, bei der wir 33 663 Berufstätige ohne Führungsposition und 2683 (an gehende) Führungskräfte aus dem Sozio-ökonomischen Panel mit einander verglichen haben.

Dabei zeigte sich, dass Führungskräfte schon viele Jahre vor dem Sprung in die Chefetage besondere Charaktereigenschaften aufwiesen. Diejenigen, die es später ganz nach oben schafften, waren extravertierter, offener, emotional stabiler, gewissenhafter und risikobereiter als solche, die keine Führungsposition antraten. Außerdem glaubten sie fester daran, ihr Leben im Griff zu haben, und schenkten anderen Menschen mehr Vertrauen. In der Chefetage kommt es in der Regel genau auf diese Merkmale an: Extravertierte fühlen sich wohl dabei, im Rampenlicht zu stehen, Vorträge zu halten, viel zu reden und andere anzuleiten.

Den gesamten Auszug »Geboren für die Chefetage?« aus dem Buch »Woran wir wachsen« von Eva Asselmann und weitere spannende Artikel finden Sie in der aktuellen ERFOLG Magazin Ausgabe 06/2022 -> LINK

Beitragsbild: IMAGO / Frank Ossenbrink